【“党建+”邻里中心】|合规管理，未雨绸缪——《常见的十种劳动纠纷及风险规避》园区HR培训交流会圆满结束！
May 19, 2023 / 08 am
#滨江商务区#
合规管理 未雨绸缪
《常见的十种劳动纠纷及风险规避》
为提升运营服务能力，推动增值服务落地，服务园区企业解决经营管理难题，促进园区内人力资源管理方面的交流，营造学习共享的氛围，【企业运营中心】5月17日下午，于【“党建+”邻里中心】组织开展“合规管理，未雨绸缪——《常见的十种劳动纠纷及风险规避》”园区第2期企业HR专题培训交流会。活动积极分享探讨如何更高效地做好人力资源管理，规避企业用工风险、劳资纠纷的课题，与会人员纷纷表示受益良多，干货满满。
本次培训特邀讲师：全超老师。全超老师有着国家绩效改进师，人事法务师，人力资源数据分析师等职业资格，是人效提升、劳动关系方面的专家。
培训内容从员工入职前的预备工作、劳动关系建立前后、劳动关系解除前后三个时间为切入点，重点讲解了招聘工作的信息表达、员工入职前背调、劳动合同签订注意点、劳动关系解除中的风险等10个方面。通过专题教学、典型案例交流、现场提问，互动探讨等课程形式，向参训人员进行了较为全面的讲解。
全超老师强调，劳动纠纷的合理规避要贯穿于整个用人过程的前后，各个环节都要做到有理有据，程序规范。
课程中，大家始终保持饱满的热情。各企业HR们也将自己遇到的劳资纠纷事例，与全超老师进行简要探讨。全超老师借助实例，将调解劳资矛盾的过程步骤一一剖析点明，帮助参训人员巩固、理解如何推动劳资矛盾前置化解决、签约时如何避免劳动纠纷等知识点。企业HR们也就案例相互探讨交流，分享自己的经验所得，实现思想的碰撞。整个课程中氛围活跃融洽。
活动结束时，在场HR们仍然意犹未尽，称赞本次课程不仅结合数据和案例生动讲解，还能引导大家进行深度思考。通过理论讲解和课堂探讨，HR们表示基本掌握劳资纠纷规避培训的相关知识。今后他们会自我内训转化，将课堂学习到的知识灵活运用到实际工作中，以提高个人和组织的效率，积极推进人力资源管理工作，帮助公司规避劳资纠纷压力，助力公司更好发展。
