为使公司的薪酬福利水平保持行业和地区范围的竞争力，我们每年将参与知名咨询公司开展的薪酬调研。我们坚持兼顾股东和员工利益的原则，将员工总收入与员工的能力、绩效和公司的经济效益挂钩，以达到良好的激励效果。公司的薪酬福利主要包含以下方面：

· 具有市场竞争力的基本薪酬以及奋斗者联盟的激励方案，实现个人财富与公司财富倍增；

· 完善的保障计划：涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育的社会保险、住房公积金、补充商业保险；

· 各种带薪假期：法定假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、年假等；

· 免费提供工作午餐、午休床、员工培训经费、员工活动经费、防暑降温福利、年度体检、结婚、生育礼金等；

· 丰富多彩的文体活动：户外拓展训练、中秋博饼、春节年会、各类运动比赛、不定期的团队活动；

· 良好的工作氛围：优美的办公环境、人性化的管理制度、融洽的同事关系。